5 vinkkiä osaamiskartoitukseen

osaamiskartoitus

Maailma muuttuu ja monessa työpaikassa pohditaan osaamiskartoituksia. Parhaimmillaan osaamiskartoitus toimii johdon työkaluna, joka auttaa varmistamaan, että yrityksellä on käytettävissä kaikki tarvittava osaaminen, jota se tarvitsee tavoitteidensa saavuttamiseksi. Tehtävä ei ole helppo. Osaaminen on moniulotteinen ilmiö, jonka kuvaamiseen ei ole yhtä selkeää ja yksiselitteistä keinoa.

Aihepiiriä työelämässä pian 20 vuotta seuranneena ja kehittäneenä haluaisin antaa 5 vinkkiä ennen kuin hommaan kannattaa ryhtyä.

  1. Älä tee osaamiskartoitusta osaamiskartoituksen vuoksi. Kirkasta ensin tarkoitus ja tavoite: miksi kartoitus tehdään? Mitä haluat saada aikaiseksi ja miksi? Mikä on ongelma jonka haluat ratkaista? Mikä on mahdollisuus johon haluat tarttua? Kuka ongelman omistaa? Mitä muita osapuolia asialla on? Mitkä ovat kunkin osapuolen tarpeet ja tavoitteet?
  2. Älä tee kartoitusta ennen kuin tiedät mitä aiot kartoitelulla tiedolla oikeasti tehdä: Kuka tekee ja missä tilanteissa? Miten se ratkaisee edellä mainitun ongelman?
  3. Älä tee kartoitusta ennen kuin tiedät tarvitsetko tietoa vain kertaluonteisesti juuri nyt vai tarvitsetko tietoa mahdollisesti myös myöhemmin? Jos tarvitset tietoa myös myöhemmin, selvitä miten aiot pitää tietoa yllä ja ajan tasalla.
  4. Älä kartoita osaamista ennenkuin tiedät mitä osaamista haluat kartoittaa. Jos et tiedä, et voi mitenkään saada tuloksia jota haluat. Pysähdy siis ensin määrittelemään ja kuvaamaan osaaminen johon kartoitus kohdistuu.
  5. Älä valitse työkalua ja menetelmää osaamiskartoitukseen ennen kuin sinulla on vastaukset edellä oleviin kohtiin.

Suurin syy miksi niin usein osaamiskartoitukset menevät metsään on se, että edellä mainittuihin kysymyksiin ei ole vastauksia tai sitten ensimmäisen kohdan (ongelma, tarkoitus ja tavoitteet) ja muiden kohtien (menetelmä, työkalut ja ratkaisut) välillä on ollut ristiriita.

Janne Ruohisto

Janne Ruohisto

CEO

Intunex Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Oppimisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija, jonka intohimo on auttaa ihmisiä tekemään enemmän yhteistyötä ja saamaan siten yhdessä aikaan enemmän.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *