Osaamiskartoitus
Haluatko tietää organisaatiosi koko potentiaalin? Skillhiven ytimessä on jatkuvasti päivittyvä kuvaus asiantuntijoidesi osaamisesta ja halusta kehittyä edelleen.
Piilevä osaaminen tulee esiin ja näet mitä kykyjä ja taitoja jää hyödyntämättä. Samalla paljastuu myös se, mitä osaamista puuttuu yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tätä helpompaa tapaa kartoittaa henkilöstösi osaaminen et löydä – ja pitää tuo tieto ajantasalla ja helposti liiketoiminnan hyödynnettävissä.
Tarjoamme ketterää osaamis- ja vahvuuskartoitusta tiimeille myös palveluna. Lue lisää.
Näkyvyys voidaan määritellä tarkasti: omalle tiimille tai henkilöstölle, kaikille tai vain kutsutuille.
Asiantuntijat löytyvät osaamisen lisäksi lukuisten eri kriteerien perusteella (kuten kiinnostus, suosittelut, sijainti, sertifikaatit ja saatavuus).
Osaamisen markkinapaikka & laajennettu organisaatio
Paras lopputulos saavutetaan, kun oikea osaaminen ja motivaatio on yhdistyy oikeaan tehtävään oikeaan aikaan.
Skillhiven avulla luot osaamisen markkinapaikan (Talent Marketplace), jonka avulla jokaiseen tarpeeseen löydetään nopeasti oikea panos juuri oikeilta ihmisiltä – joko omasta henkilöstöstä tai ulkopuolisesta asiantuntijaverkostosta. Myös asiakkaat ja yhteistyökumppanit voidaan ottaa mukaan, eikä jäykät organisaatiokaaviot pääse enää hidastamaan menoa.
Skillhive tekee unelmatiimin kokoamisesta ennen näkemättömän helppoa ja nopeaa.
Kattavat asiantuntijaprofiilit, CV:t ja setrifikaatit
Sisäisesti motivoitunut työntekijä on monta kertaa tuottavampi kuin pelkän palkan vuoksi raatava.
Pitääksesi työntekijäsi motivoituneena, sinun on annettava heille mahdollisuus hyödyntää vahvuuksiaan ja kehittää taitojaan edelleen.
Skillhiven avulla tiedät tarkalleen, mitkä työntekijöidesi vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet ovat, ja pystyt yhdistämään oikeat mahdollisuudet oikeiden ihmisten kanssa.
Jokaisella on henkilökohtainen asiantuntijaprofiili, jossa on kattavat tiedot vaativaankin makuun.
Tietojen ylläpitäminen on helppoa ja visuaalisesti motivoivaa. Profiilin luonti ja osaamisen kuvaaminen ei ole kertaluontoinen tapahtuma, vaan prosessi, joka nivoutuu osaksi työtä ja oppimista.
Käytössäsi on aina ajantasaiset ja yhdenmukaiset CV:t esimerkiksi myynnin tai projektien resursoinnin tueksi.
Lomakkeiden sijaan aitoa vuorovaikutusta.
Määrämuotoiset tavoitteet ja tehtävälistat edistymisen seuraamiseen.
Näkyvyyden rajaaminen joustavasti. Keskusteluun voi ottaa mukaan myös ulkopuolisen fasilitaattorin tai mentorin.
Kehityskeskustelut ja tiimikeskustelut
Piinaatko asiantuntijoitasi kerran tai kahdesti vuodessa suoritusarvioinneilla ja lomakkeilla, joita kukaan ei tunne omakseen?
Skillhiven avulla voit unohtaa vanhanaikaiset kehityskeskustelulomakkeet ja korvata ne aidolla ja jatkuvasti käynnissä olevalla dialogilla esimiehen, työntekijän tai koko tiimin kanssa.
Skillhive kytkee sekä organisaation että yksilön tavoitteet osaksi jokapäiväistä työtä ja oppimista, ja auttaa ihmisiä saavuttamaan yhdessä enemmän.
Oppimisen johtaminen
Vain murto-osa oppimisesta tapahtuu tänä päivänä kursseilla.
Ajatus, että osaaminen tulisi hankkia ennen työhön ryhtymistä on vanhentunut. Nykyisin oppimista tapahtuu suurelta osin työtä tehdessä.
Lisäksi, yhä suurempi osa oppimisesta tapahtuu organisaation rajojen ulkopuolella erilaisissa avoimissa verkoissa ja digitaalisissa alustoilla.
Skillhive vastaa tähän haasteeseen tarjoamalla nykyaikaisen oppimiskokemuksen, jossa hyödynnetään kaikki oppimisen muodot ja sisällöt, niin sisäiset kuin ulkoisetkin, ja ne yhdistetään tavoitteelliseen osaamisen kehittämiseen.
Fiksut ja tehokkaat algoritmit yhdistävät parhaat oppimissisällöt ja -mahdollisuudet oikeille ihmisille.
Anna asiantuntijoiden itse tuoda esiin, mitkä heidän mielestään ovat parhaita oppimissisältöjä asioista, joista he tietävät parhaiten, ja auta heitä jakamaan tämä tieto kollegoilleen.
Net Promoter Scoremme (NPS) 75 (mitattu 11/2023) heijastaa asiakkaidemme poikkeuksellista tyytyväisyyttä ja uskollisuutta. Tämä tulos asettaa meidät saas-ohjelmistojen kärkeen, ylittäen huomattavasti alan keskiarvon 45.
Selkeä järjestelmä, johon ei juuri tarvitse koulutusta. Hyvin organisoitu käyttöönottoprojekti. Auttaa selkiyttämään organisaation taitoja sekä kehittämis- ja koulutustarpeita.
Loistavat tekijät, joilla on aito kiinnostus aiheeseen sekä vaikuttavuuteen.
Skillhive oli hyvä ratkaisu tilanteeseemme, jossa tavoitteemme oli ymmärtää osaamisen nykytila suhteessa strategian edellyttämään osaamiseen. Skillhiven kautta pääsi tarkastelemaan asiaa moniuloitteisesti.
Skillhive on täydellinen ratkaisu osaamisen ja oppimisen johtamiseen moderneille työyhteisöille ja sellaiseksi haluaville. Palvelun ytimessä on jatkuvasti käynnissä oleva henkilöstön osaamisen ja motivaation kartoitus. Kun riittävä määrä työyhteisön jäseniä on kartoituksen, palvelun ainutlaatuiset ominaisuudet pääsevät oikeuksiinsa. Silloin näet miten mullistava työkalu Skillhive on.
Tarjoamme kaiken tarvittavan ohjauksen ja tuen onnistuneeseen käyttöönottoon. Ohjatun käyttöönoton yhteydessä luomme palveluun teidän yhteisöönne ja tarpeisiin soveltuvat asetukset, kutsumme ensimmäisen kohderyhmän mukaan ja opastamme kaikki avainhenkilöt palvelun hyödyntämiseen. Tämä ei tarkoita, että joutuisitte odottelemaan pitkään. Palvelun saa käyttöön seuraavana päivänä tilauksesta ja nopeimmillaan olemme saaneet koko henkilöstön mukaan parissa viikossa.
Jos haluat nähdä mitä mahdollisuuksia nykyaikainen digitaalinen osaamis- ja oppimisalusta voisi sinun yrityksellesi tarjota, pyydä ilmainen 30 minuutin Skillhive-demo verkon yli tai ota yhteyttä niin sovitaan tapaaminen.
Skillhive is the talent and learning platform for modern organizations – and those who want to become one.
Made in Finland – the happiest country in the world..
