Miten rakennetaan verkostoajan oppiva työyhteisö – 7 päivän mikrokurssi
Haluatko oppia lisää? Kaipaatko apua alkuun pääsemiseksi? Ei hätää. Laadimme sinua varten maksuttoman mikrokurssin, joka ratkaisee nämä tarpeet.
Mikrokurssi pitää sisällään 7 sähköpostia:
- Osa 1: Johdatus mikrokurssiin
- Osa 2: Miten luot ilmapiirin, luottamuksen ja kokemuksen porukkaan kuulumisesta?
- Osa 3: Millaisilla menetelmillä yhdessä tekemistä ja oppimista saadaan aikaan?
- Osa 4: Mitkä sisällöt saavat ihmiset tulemaan yhteen?
- Osa 5: Mitä arvoa yhteisön jäsenyys tuottaa?
- Osa 6: Millaiset tilat tukevat verkostoajan työtä ja oppimista?
- Osa 7: Kurssin päätös, yhteenveto ja arviointi
Jokaisen viestin rakenne on sama: 1) tärkein oppi, jonka haluamme jakaa sinulle, 2) parhaat linkit, josta voit syventää ymmärrystästi ja 3) harjoitus tai tehtävä, jonka avulla voit soveltaa oppia heti omaan työhösi.
Saat yhden viestin päivittäin 7 päivän ajan. Yhden viestin lukeminen ja siihen sisältyvän tehtävän tekeminen vie aikaa noin 5-10 minuuttia. Koko kurssi vie sinulta yhteensä noin yhden tunnin!
Koko kurssin hyväksytystä suorituksesta annamme todistuksen. Saat lisäksi kutsun verkkoyhteisöön, jossa voimme jatkaa oppivien työyhteisöjen rakentelua yhdessä.
Älä siis aikaile, vaan liity kurssille täyttämällä oheinen lomake!
– Janne & Toni
Kurssin tuottajat
“Kukaan ei osaa kaikkea, mutta jokainen hyvä jossakin. Siksi yhdessä olemme enemmän.“
Janne Ruohisto, CEO, Intunex Oy
Digitaalisen asiantuntijatyön ja oppimisen edelläkävijä. Skillhive oppimis- ja osaamisalustan ja sitä tukevan parvityömallin kehittäjä.
“Tärkeämpää kuin tilat, oli ne fyysisiä tai digitaalisia, on kuitenkin se, mitä tapahtuu ihmisten pään sisällä, ja erityisesti niiden välillä.“
Toni Pienonen, COO, Partner, Crazy Town Oy
Building a community for work and learning.
