SwarmMind Finnish Learning Awards -finaalissa: oppimisen kenttä etsii uusia ratkaisuja

SwarmMind valittiin Finnish Learning Awards -finalistiksi vuoden innovatiivisimpien oppimistekojen joukkoon. Pääpalkinto meni tällä kertaa eKlubitalolle, mutta finalistipaikka oli SwarmMindille vahva signaali: oppimisen kenttä kaipaa uusia vastauksia siihen, miten organisaatiot oppivat tekoälyn aikakaudella.

· Janne Ruohisto

Eilen Helsingissä järjestettiin Finnish Learning Awards -gaala, jossa palkittiin vuoden innovatiivisia oppimistekoja.

SwarmMind oli yksi finalisteista kategoriassa, jossa etsittiin vuoden innovatiivisinta oppimistekoa.

Palkinnon vei eKlubitalo, joka on hieno, lämmin ja yhteiskunnallisesti merkittävä oppimisteko. Lämpimät onnittelut heille.

Muut finalistit kategoriassa olivat:

  • Vincit: vertaisoppimiseen perustuva ohjelmistokehittäjien koulutusohjelma

  • Saimaan ammattiopisto Sampo / Teräksen tekijät -malli: tiimioppimista yli organisaatiorajojen

  • Saranen / Nextmile: valmennus- ja oppimismalli kokeneille työntekijöille

  • Rovaniemen kaupunki / Kohtaamo Rovaniemi: osallistuva tapahtumakonsepti

  • SwarmMind: parviälyyn perustuva agenttinen organisaation oppimisen infrastruktuuri

Meille jo finalistiksi päätyminen tässä joukossa oli valtavan suuri tunnustus.

SwarmMindia ei ollut edes nimenä olemassa vielä reilut puoli vuotta sitten. Koko ajatus lähti liikkeelle vasta alle vuosi sitten.

Ja nyt olimme finalistina vuoden merkittävimmässä oppimisen kilpailussa, jossa mukana oli vakiintuneita, kokeneita ja vaikuttavia oppimisen tekoja ja toimijoita — ihmisiä ja organisaatioita, jotka ovat tehneet tärkeää työtä vuosia, osa vuosikymmeniä.

Kuka tahansa finalisteista olisi ansainnut tulla palkituksi.

Siksi tuntui erityiseltä saada olla mukana juuri tässä joukossa.

Finalistipaikka oli meille vahva signaali

Finnish Learning Awards ei ollut vain kilpailu.

Se oli myös muistutus siitä, miten paljon hyvää, rohkeaa ja vaikuttavaa oppimisen kehittämistä Suomessa tehdään.

Siksi finalistipaikka oli meille ennen kaikkea signaali.

Se kertoi, että oppimisen kenttä kaipaa uusia vastauksia.

Ei vain lisää kursseja.
Ei vain lisää sisältöjä.
Ei vain tehokkaampaa suorittamista.

Vaan vastauksia vaikeampiin kysymyksiin:

Miten organisaatiot oppivat?

Miten työssä syntyvä kokemus muuttuu yhteiseksi ymmärrykseksi?

Miten yksittäisten ihmisten oivalluksista syntyy parviälyä?

Miten oppiminen saadaan näkyväksi niin, että sitä voidaan johtaa — turvallisesti, inhimillisesti ja vaikuttavasti?

Tähän kysymykseen SwarmMind tarttuu.

Oppimisen mekanismi ei ole muuttunut. Se pitää vain käynnistää uudelleen.

Me emme ajattele, että oppiminen pitäisi keksiä uudelleen.

Ihmiset oppivat edelleen samalla tavalla kuin ennenkin: asiakaskohtaamisissa, projekteissa, epäonnistumisissa, keskusteluissa, kokeiluissa, päätöksissä ja arjen havainnoissa.

Ongelma on usein se, että tämä oppiminen jää näkymättömäksi.

Se jää yksittäisten ihmisten päähän.
Se katoaa kiireeseen.
Se ei muutu yhteiseksi ymmärrykseksi.
Se ei päädy päätöksentekoon.
Se ei skaalaudu organisaation kyvykkyydeksi.

Siksi SwarmMindin tehtävä ei ole keksiä oppimista uudelleen, vaan tuoda rakentaa tila, jossa oppiminen voi tapahtua osana itse työtä, tulla näkyväksi ja muuttua yhteiseksi viisaudeksi.

Kun oppiminen tulee näkyväksi, sitä voi johtaa. Ja kun sitä johdetaan, se alkaa vaikuttaa.

Ensimmäisessä vaiheessa tämä tarkoittaa toiminnan tehostumista. Sen jälkeen organisaation kykyä uudistua.

Tilaa, jossa ihmiset, tiimit ja organisaatiot voivat oppia yhdessä.

Tekoäly ei luonut oppimisen ongelmaa. Se paljasti sen.

Toisin kuin ehkä ajatellaan, tekoäly ei aiheuttanut oppimisen ongelmaa.

Se paljasti sen.

Tekoäly teki sisällön tuottamisesta triviaalia — siis lähes ilmaista. Silti, ja mahdollisesti juuri siitä johtuen, markkina ryntäsi tekemään sitä mitä ennenkin: lisää sisältöä, nopeammin.

Nyt olemme tilanteessa, jossa meidän on pakko tunnustaa:

Oppimisen ongelma ei koskaan ollut sisällön puute, vaan ajattelun puute.

Mitä nopeammin maailma muuttuu, sitä tärkeämmäksi tulee kyky pysähtyä ajattelemaan ja kysymään:

  • Mitä olemme havainneet?

  • Mitä tästä pitäisi oppia?

  • Mikä kokemus pitäisi jakaa myös muille?

  • Mitä tämä tarkoittaa strategiamme kannalta?

  • Mihin suuntaan haluamme mennä?

  • Mikä on seuraava liike?

  • Mitä meidän pitää muuttaa seuraavaksi?

Tässä kohtaa oppiminen nousee pois koulutuskalenterista ja HR-prosessien reunalta.

Se nousee johtamisen ytimeen.

SwarmMind rakentaa oppimisen infrastruktuuria tekoälyn aikakaudelle

SwarmMind on oppimisen infrastruktuuri tekoälyn aikakaudelle.

Sen tarkoitus on auttaa organisaatioita muuttamaan kokemus yhteiseksi ymmärrykseksi ja yhteiseksi toiminnaksi.

Käytännössä SwarmMind tuo yhteen ihmiset, tiimit ja tekoälyagentit tavalla, joka tukee reflektiota, oppimista, osaamisen näkyväksi tekemistä ja strategista uudistumista. Se voi esimerkiksi nostaa esiin tiimin asiakaskohtaamisista syntyneet uudet havainnot ja muuttaa ne jaetuiksi oivalluksiksi minuuteissa, kun normaalissa tilanteessa valtaosa ajatuksista olisi kadonnut seuraavaan aamuun mennessä.

Me emme rakenna uutta LMS-järjestelmää.

Emme rakenna AI-tuutoria yksittäisille ihmisille.

Rakennamme järjestelmää, joka auttaa organisaatiota oppimaan.

Siksi SwarmMindin ydinkysymys on: Miten organisaatio muuttaa kokemuksen viisaudeksi?

Tunnustus tuli omalta heimolta

SwarmMindin suurimmat näytöt ovat vielä edessä. Juuri siksi finalistipaikka tuntui meille niin merkittävältä. Erityisen arvokkaaksi finalistipaikan teki se, että tunnustus tuli omalta heimolta. Ihmisiltä, jotka rakentavat oppimista, osaamista, työssä kehittymistä ja parempaa työelämää joka päivä.

Lämmin kiitos Finnish Learning Awards -järjestäjille, tuomaristolle ja kaikille finalisteille. Erityiskiitos kuuluu Learning Engineersille ja SwarmMind School -yhteisölle.

Tätä tulevaisuutta rakennetaan yhdessä.

Kiinnostuitko SwarmMindista?

Etsimme parhaillaan yhteistyö- ja pilottikumppaneita organisaatioille, jotka haluavat tehdä oppimisesta strategisen kyvykkyyden.

Ota yhteyttä ja rakennetaan organisaatioiden oppimisen tulevaisuutta yhdessä.

Matka jatkuu. 🌤️